Head Hunter fin dai tempi di Billy the Kid per assoluto caso ma è uno di quelli che ci crede davvero; sceglie le persone per quello che dicono e non per come muovono le mani, incrociano i piedi o sbuzzano gli occhi. Laureato in “Villaggio Turistico” dove ha potuto sperimentare prima di tanti altri colleghi i principali processi di “problem solving” (incendi nei villaggi e overbooking nelle camere), “employer branding” (il nostro hotel è migliore di quello di fronte) e “team building” (squadra animatori contro squadra camerieri) ha mosso i primi passi nella ricerca e selezione di personale in realtà nazionali e multinazionali. È l’ideatore del progetto FiordiRisorse che riunisce le persone e le aziende che influiscono nelle decisioni piccole o grandi che siano nell’area del Centro Italia, con lo scopo di favorire opportunità, informazioni e relazioni. Vive con un cane di 50 kili che apprezza tutti coloro che vengono a trovare lui e il suo padrone portando in dono mutande e scarpe di qualsiasi tipo. Per scelta non usa mai i termini: "innovativo", "creativo" e "blogger" e altri sostantivi che non corrispondono alla realtà.
Il Convegno che vorrei, innanzitutto non si chiamerebbe convegno (ma sicuramente nemmeno Meeting e per questa ragione forse non lo terrei a Rimini). Il Convegno che vorrei non ha un tavolo dei relatori, ma delle comode seggioline davanti al pubblico e la
Il lavoro nobilita l’uomo. Non c’è dubbio. Averlo oggi è un lusso e una fortuna da tenere ben stretti. Come la salute, gli amici, gli affetti e un cervello riposato e produttivo. Nell’arco di poche ore su Facebook si apre un dibattito
Le strade del marketing e del personal brandind sono infinite, ma la "matteorenziland" è al limite del flop mediatico di un qualsiasi manager vecchia scuola
